手骨粗壮的人，耐力强，拼搏奋进，干劲十足。多细纹的人虽有些神经质，但细纹不纷乱的人能很好地处理现实问题。特别是有命运线或功名线等多条纵向延伸线的人，精力充沛，运势极强，适合当领导。
(5)感情线先前延伸，到达木星丘部位
这种人自我意识较强，任何时侯都希望能够掌管一切事务。处事冷静，能很好地控制感情，因此适合做领导。
做个好领导的必要特征
1.忠诚坚定
忠诚，就如金钱和情感一样，如果你想获得，自己就必须首先付出。作为领导，请不要向下属发泄对本部门的不满，对他们而言，你就代表着部门。如果你需要他们并期望他们为你效力的话，就不要在他们面前说三道四。这里所说的忠诚，不止对上司，也不止对下属，更包括对你的部门。
2.乐观向上
乐观的领导总是乐于听取他人的意见，因为他期待着好消息的到来。悲观的领导却总喜欢找各种借口或摆出一副对一切都胸有成竹的架势，因为他害怕听到不好的消息;乐观的领导认为下属都是自己的好帮手，悲观的领导则认为他们懒惰、讨厌、无用;乐观的领导每天清晨起床，便充满激情、信心十足，悲观的领导则躺在床上，精神不振;乐观的领导乐于接受下属提出的建议，悲观的领导总是认为新的建议必将带来新的麻烦。
所以，乐观的领导总是步步高升，悲观的领导总是徘徊不前。
3.关爱下属
这一点应该不言自明。领导的工作很大一部分就是管理下属，如果他根本不喜欢自己的下属，那他无论如何也不会成为一名成功的领导。
优秀的领导总是对下属关怀备至。他们对下属所做的事情表现出浓厚的兴趣，让下属充满信心，并努力使他们对领导充满好感。他们易于让下属接近，而不是把自己封闭在办公室里。
优秀的领导注重人性化管理，因为他们深知自己并不比其他人更加完美。他们对自己的缺点从不讳言，他们也会充分地理解他人。
4.鼓舞人心
仅仅是愿意抛头露面，站在众人面前指手划脚，这并不能表明领导具有多少勇气。领导应当不断尝试新的方法。如果领导让下属去试做某一件事而未获成功，也不要对做事的下属失去信任，更不要乱加指责。因为你要明白：如果不给下属失败的机会，让下属重新振奋精神，又怎么会获得后成功呢?
5.统领全局
聪明的领导从不会说："这不关我的事。"如果你突遭不测进而需要下属投身为你解忧，那你必须先让他们知道，在他们需要你的时候，你总是乐意帮助他们。如果下属除了完成他们所认为的份内事情，对其他任何事情都拒绝去做，那可以判定，你的部门将陷入困境之中了。
6.坚决果断
领导要时常做出各种决定，而做出这些决定都是需要勇气的。当信息充分、准确时，领导易于做出正确的决定。当信息难以获得时，你简直就无法做出决定，而这正是考验你的时候，事到临头，你必须做出一个决定。犹豫不决、优柔寡断，这些都是公司领导的大忌，没有人会尊敬或愿意跟随一位胆小怕事的领导。
7.理智周到
以委婉动听的话语待人总比尖刻刺耳的语言更好，这是生活中的一个简单道理。然而，权力的诱惑通常使那些身居高位的人忘掉此理。当人们急切希望完成工作之时，便容易失去耐心，或根本不考虑他人的感情，因而毫不理睬别人的建议，低估下属的工作成绩，甚至在同事面前羞辱他们，这些都应极力避免，否则后患无穷。同时要记住一条重要原则：批评时应当针对事情而不要迁怒于个人。
结语：上文中就是给大家介绍的一些能够当领导者的特征，看看你有没有吧，不过也仅供参考哦，毕竟面相学说博大精深，其中蕴含了很多方方面，希望本篇文章能够让大家对此都有一定的了解，平时可以看看哦，说不定你身边就有下个领导者出现哦，哈哈开玩笑。
