出了问题，大家一定会踢皮球给你;
有了成绩，大家一定会暗自配合，互相表扬，没你啥事。
你要是不服气，那就开会。
开会的时候人家人多，你人少。一打五?
【破解】
被边缘化的人首先想想自己为什么被边缘化。要么因为你太高冷，要么因为你太蠢——ps，高冷的人从来不在意自己被边缘化，要是你觉得自己被边缘化不太开心，那就是……呵呵
公司里，会做事和会做人，会一样就行了。会做事的人被人巴结，希望你帮忙多做点，他就轻松点。会做人的人被人亲近，觉得你嘴甜人好聊得来。两个都不会做，那就被边缘。被1打5的时候多想想，为啥自己没人帮?为啥不是自己受欺负了办公室一帮人撸着袖子争着替你出头?因为不得人心。
或许有人会说，那群人沆瀣一气，我是清流独醒。
我听说呢，人是有脚的，为什么不跑到都是清流的公司去开开心心过日子呢?
找个喜欢的工作，每天8小时开开心心的;找个喜欢的人，业余8小时也开开心心的，然后剩下8小时就睡着也可以笑醒了。
或许还有人说我是机关、国企跳不出去。凡是跳不出去的公司呢，一般也是不会开人的，就当每天点卯混口饭吃好了。
我还听说呢，开心都不是天上掉下来的，要开心过日子呢，没有牛逼亲爹干爹的话，都是要付出努力的。既然打算混，就不要指望别人哄你开心，自己放宽心，见怪不怪自己哄自己开心把。
Q9、交不成，近攻不停。裱糊匠，拉偏架
通常当某些同事和其他部门合纵连横之后，也会在某些明明是你占理的节点，联合外部门打压你。
有时候本部门的同事宁愿自爆家丑，逼得你必须接受不合理的事情。
但一旦你在本部门出了什么差错，本部门同事会唆使外部门的人跨部门黑你。
你被外人黑，你往哪儿说理去?
【破解】
如果是需要各部门分工合作的活儿，那从进公司第一天起，就自己心里要有个底——我必须在每个部门都有自己的人。一开始那些人不见得说得上话，但是至少做得了眼线，有什么风吹草动的事儿都能得到消息——有新人统一培训的人，你该知道新人培训对你的人脉有多大帮助。
越是升职加薪部门调动这种大事儿，越是需要跨部门的人给你消息。每个人的消息不一定靠谱，甚至互相矛盾，但是很多线人的消息联合起来的时候，你就能拼出一个比较正确的判断了。
