现在在我们的生活中，职场生活已经成为我们生活必不可少的一部分了，现在的职场竞争也是很大的，那么对于我们经常说的办公室的小人我们应该怎样去应对怎样去破解她们的狠毒招数呢?今天我们就随着三九小编一起通过心理学去了解关于同事之间的相处之道以及关于职场心理的分析，下面就一起去看一下吧。
职场小人们惯用的招数，以及破解的方法!赶紧马了收下吧，以后你会用得到的!
Q1、闷声杀牲口
给你布置很多工作，是你的不是你的你都做。
美其名曰重点培养，全面锻炼。
你做得多就错的多，然后择机拿错误批判你。
谁叫你当初不抗议任务多呢?
所谓老牛也能被活累死，不怕你不叫苦，就怕你叫苦。
【破解】
能给你布置工作的人，说明不是你的上司也是你的前辈。这种情况下，就要问问自己：
1，哪里得罪了他不自知?
2，是否跟他有利益冲突?
如果是得罪了，那么不管是你的错还是谁的都需要诚心诚意的去请罪，在职场中本来就没有对错可言，只有强弱，人强你就弱，所以，人怂是必须的。
如果有利益冲突，还是人强你弱，要么找他的对头投诚，要么找更他一样强的人撑腰。
另外多做多错的问题，不在于“错”，犯错就要承担责任，挨骂是对的;而在于“多”。事情超过了可承担的范畴，首先要学会拒绝，你要是接手了，后完不成，倒霉的只能是自己。你拒绝了他还加活儿，就给拖。
活儿是永远干不完的，但是很多拖着拖着就没了。
所有的活儿都要在别人看得到的地方做，别自己回家闷头做，连续两个礼拜加班，整天忙忙碌碌，然后顺理成章生个病，你就说头疼要请假，医生会开的。实在逼急了，请三天假回家睡觉，回头制造舆论说自己累倒了——如果那人不是傻子，就不会为了欺负你把自己的名声毁了，欺负下属，很不上台面的。等你病假回来，他还这么干，拿着病假单找谁告状都是你有理。
Q2、拿人当枪使
你对某事有看法，面谈之后领导叫你写邮件给他，不要抄送别人。
