行动方案：一份诚恳的辞职报告
有效指数：★★★★☆
一份诚恳的离职报告是必须的。离职报告的内容你不会陌生，但是，其中透露的感情色彩，却如同一首歌曲的旋律，需要你用心斟酌。是充满抱怨不满，还是充满感激留恋，在整个离职报告的字里行间都不知不觉会有微妙的体现。
如果你想和你的老东家保持一个好关系，那就尽可能地让离职报告的主旋律充满感激、留恋等美好味道吧!
请巧妙调动你的美好情感资源，回想一些在公司中令你感动的事件，或者写离职报告时放上一曲充满感情的音乐，再或者将你的老东家的面孔置换成曾让你感激不已的老师、朋友……即便身在职场，我们依然应该相信人与人的关系除了工作和利益，一定存在某种频率的共振。你与你的老东家亦是如此，他在读你的辞职报告时，也会被调动起某种美好情感。值得提醒的是，感情可以充沛，但不可泛滥，尺度还是需要用心拿捏的。
行动疗案：契约精神
有效指数：★★★★☆
很多公司在员工尤其是高管离职时，公司会签署相关《协议》，请双方在相关事项上做出义务承诺，甚至还会与员工签署“竞争限制”。但协议归协议，老东家的那颗心并不能因此完全落在肚子里，毕竟职业化环境并没有理想到非常完善，万一员工跳槽后打擦边球，以变相的形式与公司竞争那实属无奈!所以有些老东家会主动打情感牌，对离职员工表示友好，以收拢人心，减少公司的损失。当然，也有些老东家会因为设防而敏感，进而对离职员工产生敌意，这对员工来讲，是明枪易躲暗箭难防。所以无论哪种情况，主动给老东家一颗定心丸，既是自保之策，也是与老东家保持关系的好方法。比如，你可以有意无意地多次表示，无论何时何地，自己绝不做不利于公司的事情。这些承诺相当于恋人之间的“我爱你”，会让对方感到心安，同时增加彼此的情感。
